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                      教育局、人社局:大顺一小教师绩效不公平
                      来信人:w**|来信时间:2019-02-28 09:12:08|处理情况:[已回复]|问题类别:咨询|浏览:1995

                      2018年下学期大顺一小代课老师的代课数量比以前增加,而主课老师和班主任的绩效工资反倒下降了,而校长不带课绩效反倒增加了,请问这样合理吗?请问绩效工资的考评标准和发放标准是什么?校长考勤为空白,独立津贴就是5000多元,难道校长可以独立于教师团队之外?

                      回复时间:2019-03-12 07:56:36 回复单位:寿县教育体育局 回复

                        经查,大顺镇第一小学按照学区管理委员会要求,依据学校绩效工资分配方案(已经全体教师会讨论通过),对2018年秋学期教师绩效工资进行测算分配,测算底册在校园公示栏及教务处门口张贴公示。同时在学校教师微信群中通知公示地点,要求教师及时核对(如有错算、漏算及时查看测算依据材料,进行更正),经公示后,学校在未收到任何异议的情况下上报大顺学区管理委员会。
                        网友反映“校长不代课,空白考勤”情况不实。经查,大顺镇第一小学校长在2018年秋学期授二年级(2)班语文课8节、道德与法制2节、地方课程1节、体育1节合计12节并兼带此班班主任;学校采用面部识别电子刷卡考勤,校长出勤正常,考勤记录至今仍保存在考勤机中,学区管理委员会考勤系统终端也有显示。
                        投诉人对答复意见是否满意
                        大顺学区管委会工作人员已与发帖人王思汗电话沟通,并将调查结果告知王思汗。经了解,王思汗为淮北人,对大顺镇第一小学情况完全不了解,其表示是朋友让其发此贴,经询问王思汗朋友具体信息时,王思汗表示不方便告知。对调查反馈结果王思汗表示认同。

                      寿县教育局  寿县人社局
                      2019年3月11日

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